Christina Beyer – Systemische Prozess- & personennahe Organisationsberatung
Nachhaltige Beratung und Veränderung stellt immer den Mensch in den Mittelpunkt
Besondere Berücksichtigung findet dabei der Aspekt, dass Menschen nicht von Zielen, sondern von Werten (an)getrieben werden.
– Authentisch, empathisch, lösungsfokussiert –
Der Fokus liegt auf der Lösung, dem ‚Stattdessen‘.
Hier entfaltet sich der Raum für Veränderung
Veränderungen begleiten
Effektive Veränderungsprozesse (insbesondere mit Hinblick auf digitale Transformation) berücksichtigen im ersten Schritt auftretende Widerstände und Ängste der betroffenen Personen. Ich plane und begleite Sie gerne bei den notwendigen Prozessschritten. Dabei stehen für mich die Menschen – die wichtigste Ressource eines Unternehmens – im Mittelpunkt.
Persönlichkeiten entwickeln Kompetenzen erschließen
Wir alle müssen heute flexibel und zeitnah auf ein zunehmend komplexes und unsicheres Umfeld reagieren.
Es gilt die Führungswirkung Ihrer Führungs-/Persönlichkeiten zu steigern, um die Leistung in Ihrer Organisation zu stärken
- Kooperationseffizienz an den Schnittstellen verbessern
- Management-Reflexion & Coaching (individuell auf Sach- oder Persönlichkeitsebene verbessern)
Systemische Aufstellung –
individuell oder als Workshop
Systemische Aufstellungen machen verdeckte und unbewussten Problembereiche sichtbar und erfahrbar, wodurch überraschend nachhaltige Lösungen und kraftvolle Entwicklungen möglich werden.
Innere Bilder werden externalisiert.
Folgende Themen können unter anderem aufgestellt werden:
- Individuelle Persönlichkeitsthemen
- Führungskräfte-Entwicklung
- Team-Entwicklung
- Entscheidungsdilemma
- Umstrukturierung
- Abbau von Störungen und Blockaden
- Konflikte
- uvm….
Systemische Beratung
Gemeinsam mit Unternehmen erarbeite ich Konzepte und passende Strategien, unterstütze die Planung und begleite insbesondere Führungskräfte mit ihren Teams die neue Vision in die Realität umsetzen. Im Zentrum steht die Weiterentwicklung der Führungs-Persönlichkeit und die Erhöhung ihrer eigenen Wirksamkeit
Agilität implementieren
Ich unterstütze nach traditionellen Maßstäben arbeitenden Organisationen in der notwendigen Transformation, hin zu einer agilen Arbeitsweise. Agilität bedeutet eine neue Form der Zusammenarbeit und die konsequente Ausrichtung des Handels aller Führungskräfte und Mitarbeiter auf den Kundenwunsch
Personennahes Coaching Persönlichkeiten entwickeln
Sie möchten gerne aus verschiedener Motivation heraus zu Menschen oder Themen einen neue Haltung einnehmen?
Laden Sie sich selbst ein! Die Ressourcen die es braucht sind bereits da.
„Von den Ausnahmen kommt der tiefste Antrieb. Sie zeigen die Möglichkeiten noch im Unmöglichen. (…) Sie bewirken, dass der Antrieb als solcher, der Wille zum Aufschwung nicht erlahmt.“
Ein Netzwerk toller Ressourcen
Ich arbeite in einem Netzwerk erfahrener Berater. Jeder mit ganz individueller Erfahrung und Herangehensweise. In der Vielfalt liegt die größte Kreativität.